労災保険

事務所ニュース
曽我事務所ニュース 2023年1月号新着!!

ダフ屋もデジタル化の流れに乗れず解散 ~デジタル化は時代の流れ~   警視庁の度重なる摘発にも関わらず、しぶとく存続し続けてきたダフ屋が解散したニュースが飛び込んできました。 チケット売買の手段がインターネットに移行した […]

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曽我事務所ニュース 2022年12月号

過労死シンポジウム~原因は長時間労働よりいじめ・パワハラ~   毎年11月は過労死等防止啓発月間で、全国でシンポジウムが行われました。 私は千葉県で行われたものに参加しました。 印象深かったのは、過労死の主な原因が長時間 […]

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曽我事務所ニュース 2022年11月号

問題社員についての相談が激増 ~代表的まずい対応事例のご紹介~ 「安易な解雇」でトラブル泥沼化で長期裁判に  相談内容としては、「言葉使いがひどくてお客様から苦情が絶えない。」「注意しても改善しない。」「ベテラン社員がセ […]

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労災保険
知らないと損する農業者のための労災保険の話

労災保険の特別加入制度とは 労災保険の最大の特徴は治療費がタダになることです。 また、何度同じ事故を起こしたとしても保険料は変わりません。 労災保険は、本来、労働者の業務または通勤による負傷、疾病、障害、死亡に対して保険 […]

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曽我事務所ニュース 2022年10月号

採用後14日以内の解雇は自由か?ーこれは大きなよくある誤解 9月のニュースで試用期間中の解雇について書いたところ、多くの方から反響がありました。 その中で「採用後14日以内の解雇は自由か?」というご質問がありました。入社 […]

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労災保険
中小事業主の労災保険 特別加入制度について

業務災害には健康保険は使えません。 中小事業主が業務中に転んで怪我をしても、業務災害には健康保険が使えません。 また、中小事業主は労働者ではない為、労災保険も使用することができません。 健康保険も労災保険も使用できず、自 […]

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