こんな悩み事ありませんか？
Worries
- 就業規則がないために労務トラブルが頻?に発生している。
- いまだに何年も前に作成された就業規則が更新されていない。
- 法改正をどのように就業規則に反映すれば良いか分からない。
- 労働者が10人以上になったので就業規則作成を検討している。
- 顧問契約はせずに、とりあえず就業規則だけ作成してほしい。
- 労働基準監督署から調査依頼があり就業規則を早急に作成する必要がある。
もし一つでも当てはまるなら
まずはご相談ください
選ばれる理由
Elected
選ばれる理由01
長年の実績と信頼
- 時代に合った就業規則を開業以来40年以上に渡り作成してきた実績と信頼があります。
選ばれる理由02
迅速な対応・フォロー
- 就業規則作成ソフト（Kitera）を用いて作成していますので、お客様に合った最新の就業規則を迅速に作成します。
- 月1回の事務所ニュースで法改正等の最新情報を配信します。
選ばれる理由03
就業規則に付随する規程の充実
- 賃金規程、育児介護休業規程はもちろんのこと、パート就業規則、嘱託社員就業規則、各種ハラスメント防止規程、退職金規程、車両管理規程等々のお客様に合った規程を作成します。
私たちにお任せ下さい！
Entrust
就業規則作成の専門家集団
ベネフィット
Benefit
- 会社のルールが出来ます。
- 法改正に対応することにより助成金申請等が可能です。
- 労使トラブルが起きた際の対応が明確になります。
- 就業規則があることにより会社の信用が上がります。
申請までの流れ
Flow
お問い合わせ
まずはお電話またはお問い合わせフォームよりご相談ください。
打ち合わせ
就業規則の内容について綿密な打ち合わせを行い、お客様に合った就業規則の作成をしていきます。
内容確認・労働者代表の意見書
打ち合わせを重ねた後に最終版を労働者代表に確認して頂いて意見書を記入してもらいます。
就業規則の提出
就業規則届出書と意見書を添付して管轄の労働基準監督署に提出します。
受付印をもらった就業規則をお送り致しますので会社で保管して下さい。
まずはご相談ください！
来所・ご訪問はもちろん、
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