曽我事務所ニュース 2023年3月号┃千葉市 社会保険労務士
2024年問題を前に労働局・運輸局相互通報システム始動!2024年問題早めの対応を。 建設業・運送業時間外労働罰則付規制が本格化 ~建設業時間外労働720時間、運送業960時間~ これまでは、建設業・運輸業は残業時間 […]
曽我事務所ニュース 2023年2月号┃千葉市 社会保険労務士
性的マイノリティLGBT…偏見克服は企業にとって喫緊の課題 ~政府中枢・首相周辺にも多数の偏見者が~ 政府の中枢にいる首相秘書が性的少数者に対し「見るのも嫌だ。隣に住んでいたら嫌だ。人権や価値観は尊重するが、認めたら、 […]
曽我事務所ニュース 2023年1月号┃千葉市 社会保険労務士
ダフ屋もデジタル化の流れに乗れず解散 ~デジタル化は時代の流れ~ 警視庁の度重なる摘発にも関わらず、しぶとく存続し続けてきたダフ屋が解散したニュースが飛び込んできました。 チケット売買の手段がインターネットに移行した […]
曽我事務所ニュース 2022年12月号┃千葉市 社会保険労務士
過労死シンポジウム~原因は長時間労働よりいじめ・パワハラ~ 毎年11月は過労死等防止啓発月間で、全国でシンポジウムが行われました。 私は千葉県で行われたものに参加しました。 印象深かったのは、過労死の主な原因が長時間 […]
曽我事務所ニュース 2022年11月号┃千葉市 社会保険労務士
問題社員についての相談が激増 ~代表的まずい対応事例のご紹介~ 「安易な解雇」でトラブル泥沼化で長期裁判に 相談内容としては、「言葉使いがひどくてお客様から苦情が絶えない。」「注意しても改善しない。」「ベテラン社員がセ […]
曽我事務所ニュース 2022年10月号┃千葉市 社会保険労務士
採用後14日以内の解雇は自由か?ーこれは大きなよくある誤解 9月のニュースで試用期間中の解雇について書いたところ、多くの方から反響がありました。 その中で「採用後14日以内の解雇は自由か?」というご質問がありました。入社 […]