事務所ニュース

2023年9月19日

待ったなし　建設業・運送業の2024年問題　時間外労働の上限　建設業年720時間、運送業960時間　魅力ある若者職場の最低条件　この夏に本四架橋に行ってきた友人の弁護士が言いました。「なんで俺は工学部に行かなかったのだ […]

2023年8月15日

―就業規則は会社を救う。―　就業規則は「労働者はこの条件以下では働かせない」というもの。社員は就業規則に基づき自由に意見が言えます。　恐怖政治で労務管理のビッグモーターは社員への口封じ・成果主義が行き過ぎ、今や会社存続 […]

2023年7月26日

メンタル疾患・うつ病で休職中の社員の解雇は出来るか　～就業規則の整備と従業員への周知の徹底～　最近は業種を問わずメンタル疾患が急増しています。体調が悪いということでメンタルクリニックに予約を申し入れると1ヵ月から2か月 […]

2023年6月30日

情報流失リスクを残したまま「マイナ保険証」改正法成立、来年秋実施。健康保険証は廃止すべきではない　マイナ保険証、本人確認が取れず医療費10割負担の事例も―保険医協会の調査本部を入れるマイナンバーカード保険証に別人の医療 […]

2023年5月15日

労災事故なのに労災保険が使えない･･･　労働保険年度更新を機に見直しを！中小企業の労災保険特別加入で命と営業を守ろう！　板金屋さんが屋根から転落して死亡しました。ところが労基署の調査では、「契約が労働契約ではなく平米い […]

2023年4月18日

運送業・建設業　2024年問題対応待ったなし！罰則付き時間外労働規制は2024年から実施　建設業においては時間外労働と休日労働の合計について、規制が罰則付きで適用されます。原則は月45時間以内かつ年360時間以内ですが […]