事務所ニュース

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曽我事務所ニュース 2023年1月号新着!!

ダフ屋もデジタル化の流れに乗れず解散 ~デジタル化は時代の流れ~   警視庁の度重なる摘発にも関わらず、しぶとく存続し続けてきたダフ屋が解散したニュースが飛び込んできました。 チケット売買の手段がインターネットに移行した […]

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曽我事務所ニュース 2022年12月号

過労死シンポジウム~原因は長時間労働よりいじめ・パワハラ~   毎年11月は過労死等防止啓発月間で、全国でシンポジウムが行われました。 私は千葉県で行われたものに参加しました。 印象深かったのは、過労死の主な原因が長時間 […]

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曽我事務所ニュース 2022年11月号

問題社員についての相談が激増 ~代表的まずい対応事例のご紹介~ 「安易な解雇」でトラブル泥沼化で長期裁判に  相談内容としては、「言葉使いがひどくてお客様から苦情が絶えない。」「注意しても改善しない。」「ベテラン社員がセ […]

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曽我事務所ニュース 2022年10月号

採用後14日以内の解雇は自由か?ーこれは大きなよくある誤解 9月のニュースで試用期間中の解雇について書いたところ、多くの方から反響がありました。 その中で「採用後14日以内の解雇は自由か?」というご質問がありました。入社 […]

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曽我事務所ニュース 2022年9月号

建設業、トラック運送業で退職労働者からの残業代トラブル増加 早めの就業規則見直しを!固定残業代は要注意! 残業代の時効が3年に延長 実質賃金が低く抑えられたままです。 経営者も賃上げしたくても内部留保50兆円と潤沢にある […]

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曽我事務所ニュース 2022年8月号

採用の際、旧統一教会関係者か?聞くことをハローワークは否定 旧統一教会による被害の実態が少しづつ明らかになってきています。霊感商法の被害は少なくとも1000億円。 可能性としてはその10倍、つまり1兆円に上るのではないか […]

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曽我事務所ニュース 2022年7月号

懲戒解雇しようとした社員が退職届を提出懲戒解雇できるか ミスが多く注意しても機械を雑に扱いとうとう壊してしまった従業員を懲戒解雇したいという相談を受けました。 ところがその社員は退職届を提出してきました。この場合の対応で […]

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