事務所ニュース
曽我事務所ニュース 2023年5月号┃千葉市 社会保険労務士
労災事故なのに労災保険が使えない･･･ 労働保険年度更新を機に見直しを！中小企業の労災保険特別加入で命と営業を守ろう！ 板金屋さんが屋根から転落して死亡しました。ところが労基署の調査では、「契約が労働契約ではなく平米い […]
曽我事務所ニュース 2023年4月号┃千葉市 社会保険労務士
運送業・建設業 2024年問題対応待ったなし！罰則付き時間外労働規制は2024年から実施 建設業においては時間外労働と休日労働の合計について、規制が罰則付きで適用されます。原則は月45時間以内かつ年360時間以内ですが […]
曽我事務所ニュース 2023年3月号┃千葉市 社会保険労務士
2024年問題を前に労働局・運輸局相互通報システム始動！2024年問題早めの対応を。 建設業・運送業時間外労働罰則付規制が本格化 ～建設業時間外労働720時間、運送業960時間～ これまでは、建設業・運輸業は残業時間 […]
曽我事務所ニュース 2023年2月号┃千葉市 社会保険労務士
性的マイノリティLGBT…偏見克服は企業にとって喫緊の課題 ～政府中枢・首相周辺にも多数の偏見者が～ 政府の中枢にいる首相秘書が性的少数者に対し「見るのも嫌だ。隣に住んでいたら嫌だ。人権や価値観は尊重するが、認めたら、 […]
曽我事務所ニュース 2023年1月号┃千葉市 社会保険労務士
ダフ屋もデジタル化の流れに乗れず解散 ～デジタル化は時代の流れ～ 警視庁の度重なる摘発にも関わらず、しぶとく存続し続けてきたダフ屋が解散したニュースが飛び込んできました。 チケット売買の手段がインターネットに移行した […]
曽我事務所ニュース 2022年12月号┃千葉市 社会保険労務士
過労死シンポジウム～原因は長時間労働よりいじめ・パワハラ～ 毎年11月は過労死等防止啓発月間で、全国でシンポジウムが行われました。 私は千葉県で行われたものに参加しました。 印象深かったのは、過労死の主な原因が長時間 […]
曽我事務所ニュース 2022年11月号┃千葉市 社会保険労務士
問題社員についての相談が激増 ～代表的まずい対応事例のご紹介～ 「安易な解雇」でトラブル泥沼化で長期裁判に 相談内容としては、「言葉使いがひどくてお客様から苦情が絶えない。」「注意しても改善しない。」「ベテラン社員がセ […]
曽我事務所ニュース 2022年10月号┃千葉市 社会保険労務士
採用後14日以内の解雇は自由か？ーこれは大きなよくある誤解 ９月のニュースで試用期間中の解雇について書いたところ、多くの方から反響がありました。 その中で「採用後14日以内の解雇は自由か？」というご質問がありました。入社 […]
曽我事務所ニュース 2022年9月号┃千葉市 社会保険労務士
建設業、トラック運送業で退職労働者からの残業代トラブル増加 早めの就業規則見直しを！固定残業代は要注意！ 残業代の時効が3年に延長 実質賃金が低く抑えられたままです。 経営者も賃上げしたくても内部留保50兆円と潤沢にある […]
曽我事務所ニュース 2022年8月号┃千葉市 社会保険労務士
採用の際、旧統一教会関係者か？聞くことをハローワークは否定 旧統一教会による被害の実態が少しづつ明らかになってきています。霊感商法の被害は少なくとも1000億円。 可能性としてはその10倍、つまり1兆円に上るのではないか […]