事務所ニュース
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2023年6月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目（101回目・2023.6.22）」にもコラムとして掲載いただいております。 情報流失リスクを残したまま「マイナ保険証」改正法成立、来年秋実施。健康保険証は廃止すべきで […]
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2023年5月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目（100回目・2023.5月）」にもコラムとして掲載いただいております。 労災事故なのに労災保険が使えない･･･ 労働保険年度更新を機に見直しを！中小企業の労災保険特別 […]
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2023年4月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目（99回目・2023.4月）」にもコラムとして掲載いただいております。 運送業・建設業 2024年問題対応待ったなし！罰則付き時間外労働規制は2024年から実施 建設 […]
【日刊建設タイムズ社】曽我事務所ニュース 2023年3月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目（98回目・2023.3.24）」にもコラムとして掲載いただいております。 2024年問題を前に労働局・運輸局相互通報システム始動！2024年問題早めの対応を。 建設業 […]
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2023年2月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目（97回目・2023.2.22）」にもコラムとして掲載いただいております。 性的マイノリティLGBT…偏見克服は企業にとって喫緊の課題 ～政府中枢・首相周辺にも多数の偏 […]
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2023年1月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目」にもコラムとして掲載いただいております。 ダフ屋もデジタル化の流れに乗れず解散 ～デジタル化は時代の流れ～ 警視庁の度重なる摘発にも関わらず、しぶとく存続し続けて […]
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2022年12月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目」にもコラムとして掲載いただいております。 過労死シンポジウム～原因は長時間労働よりいじめ・パワハラ～ 毎年11月は過労死等防止啓発月間で、全国でシンポジウムが行わ […]
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2022年11月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目」にもコラムとして掲載いただいております。 問題社員についての相談が激増 ～代表的まずい対応事例のご紹介～ 「安易な解雇」でトラブル泥沼化で長期裁判に 相談内容として […]
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2022年10月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目」にもコラムとして掲載いただいております。 採用後14日以内の解雇は自由か？ーこれは大きなよくある誤解 ９月のニュースで試用期間中の解雇について書いたところ、多くの方か […]
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2022年9月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目」にもコラムとして掲載いただいております。 建設業、トラック運送業で退職労働者からの残業代トラブル増加 早めの就業規則見直しを！固定残業代は要注意！ 残業代の時効が3年 […]