労務問題

2023年2月28日

※本記事は、日刊建設タイムズ紙にコラム「社労士　曽我　浩の目（97回目・2023.2.22）」として掲載されています。【日刊建設タイムズ社】https://www.k-times.com/ 性的マイノリティLGBT…偏 […]

2023年1月24日

※本記事は、日刊建設タイムズ紙にコラム「社労士　曽我　浩の目（96回目・2023.1月）」として掲載されています。【日刊建設タイムズ社】https://www.k-times.com/ ダフ屋もデジタル化の流れに乗れず […]

2022年12月28日

※本記事は、日刊建設タイムズ紙にコラム「社労士　曽我　浩の目（95回目・2022.12月）」として掲載されています。【日刊建設タイムズ社】https://www.k-times.com/ 過労死シンポジウム～原因は長時 […]

2022年11月30日

アメリカと日本の雇用の文化の違いこんにちは。ダンディーすぎる社会保険労務士の曽我です。今日はTwitter社のイーロン・マスクが（従業員を）大量解雇について述べたいと思います。ともかく今回Twitter社は7,50 […]

2022年11月16日

※本記事は、日刊建設タイムズ紙にコラム「社労士　曽我　浩の目（94回目・2022.11月）」として掲載されています。【日刊建設タイムズ社】https://www.k-times.com/ 問題社員についての相談が激増 […]

2022年10月13日

※本記事は、日刊建設タイムズ紙にコラム「社労士　曽我　浩の目（93回目・2022.10月）」として掲載されています。【日刊建設タイムズ社】https://www.k-times.com/ 採用後14日以内の解雇は自由か […]

2022年9月21日

※本記事は、日刊建設タイムズ紙にコラム「社労士　曽我　浩の目（92回目・2022.9月）」として掲載されています。【日刊建設タイムズ社】https://www.k-times.com/ 建設業、トラック運送業で退職労働 […]

2022年8月17日

※本記事は、日刊建設タイムズ紙にコラム「社労士　曽我　浩の目（91回目・2022.8月）」として掲載されています。【日刊建設タイムズ社】https://www.k-times.com/ 採用の際、旧統一教会関係者か？聞 […]