労務問題
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2023年8月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目（103回目・2023.8月）」にもコラムとして掲載いただいております。 ―就業規則は会社を救う。― 就業規則は「労働者はこの条件以下では働かせない」というもの。社員は […]
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2023年7月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目（102回目・2023.7月）」にもコラムとして掲載いただいております。 メンタル疾患・うつ病で休職中の社員の解雇は出来るか ～就業規則の整備と従業員への周知の徹底～ […]
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2023年6月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目（101回目・2023.6.22）」にもコラムとして掲載いただいております。 情報流失リスクを残したまま「マイナ保険証」改正法成立、来年秋実施。健康保険証は廃止すべきで […]
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2023年5月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目（100回目・2023.5月）」にもコラムとして掲載いただいております。 労災事故なのに労災保険が使えない･･･ 労働保険年度更新を機に見直しを！中小企業の労災保険特別 […]
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2023年4月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目（99回目・2023.4月）」にもコラムとして掲載いただいております。 運送業・建設業 2024年問題対応待ったなし！罰則付き時間外労働規制は2024年から実施 建設 […]
【日刊建設タイムズ社】曽我事務所ニュース 2023年3月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目（98回目・2023.3.24）」にもコラムとして掲載いただいております。 2024年問題を前に労働局・運輸局相互通報システム始動！2024年問題早めの対応を。 建設業 […]
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2023年2月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目（97回目・2023.2.22）」にもコラムとして掲載いただいております。 性的マイノリティLGBT…偏見克服は企業にとって喫緊の課題 ～政府中枢・首相周辺にも多数の偏 […]
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2023年1月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目」にもコラムとして掲載いただいております。 ダフ屋もデジタル化の流れに乗れず解散 ～デジタル化は時代の流れ～ 警視庁の度重なる摘発にも関わらず、しぶとく存続し続けて […]
【日刊建設タイムズ掲載】曽我事務所ニュース 2022年12月号┃千葉市 社会保険労務士
※本記事は、日刊建設タイムズ 「社労士 曽我 浩の目」にもコラムとして掲載いただいております。 過労死シンポジウム～原因は長時間労働よりいじめ・パワハラ～ 毎年11月は過労死等防止啓発月間で、全国でシンポジウムが行わ […]
ツイッター社の大量解雇について
アメリカと日本の雇用の文化の違い こんにちは。ダンディーすぎる社会保険労務士の曽我です。 今日はTwitter社のイーロン・マスクが（従業員を）大量解雇について述べたいと思います。 ともかく今回Twitter社は7,50 […]