労務問題
曽我事務所ニュース 2023年9月号┃千葉市 社会保険労務士
待ったなし 建設業・運送業の2024年問題 時間外労働の上限 建設業年720時間、運送業960時間 魅力ある若者職場の最低条件 この夏に本四架橋に行ってきた友人の弁護士が言いました。「なんで俺は工学部に行かなかったのだ […]
曽我事務所ニュース 2023年8月号┃千葉市 社会保険労務士
―就業規則は会社を救う。― 就業規則は「労働者はこの条件以下では働かせない」というもの。社員は就業規則に基づき自由に意見が言えます。 恐怖政治で労務管理のビッグモーターは社員への口封じ・成果主義が行き過ぎ、今や会社存続 […]
曽我事務所ニュース 2023年7月号┃千葉市 社会保険労務士
メンタル疾患・うつ病で休職中の社員の解雇は出来るか ～就業規則の整備と従業員への周知の徹底～ 最近は業種を問わずメンタル疾患が急増しています。体調が悪いということでメンタルクリニックに予約を申し入れると1ヵ月から2か月 […]
曽我事務所ニュース 2023年6月号┃千葉市 社会保険労務士
情報流失リスクを残したまま「マイナ保険証」改正法成立、来年秋実施。健康保険証は廃止すべきではない マイナ保険証、本人確認が取れず医療費10割負担の事例も―保険医協会の調査本部を入れるマイナンバーカード保険証に別人の医療 […]
曽我事務所ニュース 2023年5月号┃千葉市 社会保険労務士
労災事故なのに労災保険が使えない･･･ 労働保険年度更新を機に見直しを！中小企業の労災保険特別加入で命と営業を守ろう！ 板金屋さんが屋根から転落して死亡しました。ところが労基署の調査では、「契約が労働契約ではなく平米い […]
曽我事務所ニュース 2023年4月号┃千葉市 社会保険労務士
運送業・建設業 2024年問題対応待ったなし！罰則付き時間外労働規制は2024年から実施 建設業においては時間外労働と休日労働の合計について、規制が罰則付きで適用されます。原則は月45時間以内かつ年360時間以内ですが […]
曽我事務所ニュース 2023年3月号┃千葉市 社会保険労務士
2024年問題を前に労働局・運輸局相互通報システム始動！2024年問題早めの対応を。 建設業・運送業時間外労働罰則付規制が本格化 ～建設業時間外労働720時間、運送業960時間～ これまでは、建設業・運輸業は残業時間 […]
曽我事務所ニュース 2023年2月号┃千葉市 社会保険労務士
性的マイノリティLGBT…偏見克服は企業にとって喫緊の課題 ～政府中枢・首相周辺にも多数の偏見者が～ 政府の中枢にいる首相秘書が性的少数者に対し「見るのも嫌だ。隣に住んでいたら嫌だ。人権や価値観は尊重するが、認めたら、 […]
曽我事務所ニュース 2023年1月号┃千葉市 社会保険労務士
ダフ屋もデジタル化の流れに乗れず解散 ～デジタル化は時代の流れ～ 警視庁の度重なる摘発にも関わらず、しぶとく存続し続けてきたダフ屋が解散したニュースが飛び込んできました。 チケット売買の手段がインターネットに移行した […]
曽我事務所ニュース 2022年12月号┃千葉市 社会保険労務士
過労死シンポジウム～原因は長時間労働よりいじめ・パワハラ～ 毎年11月は過労死等防止啓発月間で、全国でシンポジウムが行われました。 私は千葉県で行われたものに参加しました。 印象深かったのは、過労死の主な原因が長時間 […]