こんな悩み事ありませんか?

Worries

  1. 就業規則がないために労務トラブルが頻?に発生している。
  2. いまだに何年も前に作成された就業規則が更新されていない。
  3. 法改正をどのように就業規則に反映すれば良いか分からない。
  4. 労働者が10人以上になったので就業規則作成を検討している。
  5. 顧問契約はせずに、とりあえず就業規則だけ作成してほしい。
  6. 労働基準監督署から調査依頼があり就業規則を早急に作成する必要がある。

もし一つでも当てはまるなら
まずはご相談ください

選ばれる理由

Elected

選ばれる理由01

35年の実績と信頼

  • 時代に合った就業規則を35年間に渡り作成してきた実績と信頼があります。

選ばれる理由02

迅速な対応・フォロー

  • 就業規則作成ソフト(Kitera)を用いて作成していますので、お客様に合った最新の就業規則を迅速に作成します。
  • 月1回の事務所ニュースで法改正等の最新情報を配信します。

選ばれる理由03

就業規則に付随する規程の充実

  • 賃金規程、育児介護休業規程はもちろんのこと、パート就業規則、嘱託社員就業規則、各種ハラスメント防止規程、退職金規程、車両管理規程等々のお客様に合った規程を作成します。

私たちにお任せ下さい!

Entrust

就業規則作成の専門家集団

ベネフィット

Benefit

  1. 会社のルールが出来ます。
  2. 法改正に対応することにより助成金申請等が可能です。
  3. 労使トラブルが起きた際の対応が明確になります。
  4. 就業規則があることにより会社の信用が上がります。

お客様の声

Voice

O様

就業規則作りをして頂いてとても助かりました


従業員が10人以上になり就業規則の作成・提出が義務になったので、どうしようか悩んでいたら知り合いから曽我事務所を紹介されて相談に行ったところ、弊社にあった就業規則作りをして頂いてとても助かりました。説明も分かりやすかったです。

K様

就業規則が10年以上前のものを法改正部分だけ修正頂きました


以前作成した就業規則が10年以上前のもので法改正を遵守した内容にしたいと思い曽我事務所にお願いしたら、法改正部分だけ修正してもらって提出もしてもらいました。その分料金も安くしてもらえて助かりました。

A様

就業規則は会社運営に合った内容にしたほうが良いとアドバイスをいただきました


助成金申請のために就業規則変更をお願いしました。無事に助成金が受給出来ましたがついでに就業規則は会社のルールだから助成金のためだけではなくこれからの会社運営に合った内容にしたほうが良いとアドバイスを頂いて現在も定期的に修正をお願いしています。

申請までの流れ

Flow

お問い合わせ

まずはお電話またはお問い合わせフォームよりご相談ください。

打ち合わせ

就業規則の内容について綿密な打ち合わせを行い、お客様に合った就業規則の作成をしていきます。

内容確認・労働者代表の意見書

打ち合わせを重ねた後に最終版を労働者代表に確認して頂いて意見書を記入してもらいます。

就業規則の提出

就業規則届出書と意見書を添付して管轄の労働基準監督署に提出します。

受付印をもらった就業規則をお送り致しますので会社で保管して下さい。

まずは無料相談から!